European Corporate Governance Barometer

Večja raznolikost organov vodenja in nadzora ter manjše razlike med ZDA in EU

Poročilo, ki sta ga pripravila ecoDa in Ethics & Boards, razkriva ključne trende v korporacijskem upravljanju v Evropi v primerjavi z ZDA:

- Evropa vodi pri spolni raznolikosti, saj ženske zasedajo več kot 40 % mest v organih vodenja in nadzora.
- Evropski organi vodenja in nadzora so mlajši, bolj mednarodni in vitkejši v primerjavi z ameriškimi.
- Opazen je porast uporabe zunanjih evalvacij organov vodenja in nadzora ter naraščanje nadomestil za člane teh organov.

Poročilo predstavlja presek razvoja korporacijskega upravljanja in ponuja primerjalne podatke za boljše strateške odločitve podjetij, vlagateljev in regulatorjev.

Glavne ugotovitve

Raznolikost spolov:

• Ženske zasedajo več kot 40 % mest v evropskih organih vodenja in nadzora – kar je 6 % več kot v ZDA.
• Vendar pa je le 10 % predsednic organov vodenja in nadzora žensk

Neodvisnost organov vodenja in nadzora:

• Od leta 2018 se je delež neodvisnih članov v Evropi povečal na 70,4 %, a zaostaja za ZDA (84,6 %).

Raznolikost na vodilnih mestih:

• Leta 2025 so 26,7 % vodilnih mest v Evropi zasedale ženske (skoraj enako kot v ZDA: 27,1 %).
• A ženske predstavljajo le 8,3 % izvršnih direktoric (CEO), kar je še vedno nizko.

Mednarodnost in starost organov vodenja in nadzora:

• Evropski organi vodenja in nadzora imajo povprečno 3,6 nacionalnosti, v primerjavi z 2,6 v ZDA.
• Povprečna starost članov v Evropi je 60 let, v ZDA pa 64.
• Več mladih (pod 50 let) in manj starejših (nad 70 let) je v EU organih vodenja in nadzora.

Struktura in učinkovitost:

• Povprečen evropski organ vodenja in nadzora ima 3,7 komisij, enega manj kot v ZDA.

Plačila in vrednotenje učinkovitosti:

• Nadomestila članom organov vodenja in nadzora v Evropi rastejo povprečno za 3,9 % letno.
• Zunanja vrednotenja učinkovitosti so se povečala za 30 % med letoma 2019 in 2023 – kar kaže na večjo odgovornost in preglednost.