Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40 33 2026

20. 10. 2020
Aktualno

Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026
na dan 31.8.2020

Predstavljamo vam kako smo se v zadnjem letu približali ciljem spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in borznh družbah, potem ko smo jih preko nadzornih svetov in svetov delavcev decembra lani povabili, da pobudo podprejo. Odgovorov vseh nismo dobili. Prav tako vsi, ki so nam odgovorili, v politiko raznolikosti organov vodenja in nadzora niso vključili ciljev iz pobude. Peščica tistih, ki so se ciljem iz pobude v svojih politikah raznolikosti zavezali, so: Gen energija, Intereuropa, Krka, Loterija Slovenije, Terme Olimia in Zavarovalnica Triglav.

POROČILO O NAPREDKU
V sodelovanju s partnerjem Deloitte Slovenija spremljamo kako se cilju približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb. Pred vami je poročilo o napredku na dan 31.8.2020. V poročilu predstavljamo družbe, ki so napredovale, nazadovale ali ohranile enako stanje na tem področju, kljub spremembam v organih vodenja in nadzora. V poročilu posebej izpostavljamo 16 izmed 56 družb v vzorcu, ki že danes izpolnjujejo cilje iz pobude in imajo 40 % žensk v organih nadzora in 33 % skupaj z upravo. Zanje je pomembno, da dosežena razmerja pri nadaljnjih spremembah v teh organih še naprej ohranijo.

EVROPSKA DIREKTIVA NA AGENDI
Tema večje zastopanosti žensk v organih vodenja in nadzora gospodarskih družb je tudi družbena in s tem politična tema. Enakost spolov je prednostna naloga nemškega predsedstva EU, ki si bo prizadevalo za ukrepe za izboljšanje uravnoteženosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzah. Indeks enakosti spolov namreč kaže, da je samo okrog 28 % članov upravnih odborov največjih družb v EU, ki kotirajo na borzi, žensk. Med njimi je zgolj 8 % predsednic uprav (CEO). Po besedah evropske komisarke Helene Dalli je ena glavnih ovir za takšno stanje pomanjkanje preglednosti izbirnega postopka in meril usposobljenosti, to pa je namen predloga direktive.

BEYOND THE OLD BOYS' NETWORK
Čeprav gre pri pobudi 40/33/2026 predvsem za spodbujanje večje zavezanosti odločevalcev v teh kadrovskih procesih in spremljanje napredka, pa mora biti v ospredju naših skupnih prizadevanj predvsem vzpostavitev preglednih postopkov za izbiro kandidatk in kandidatov na te funkcije. S tem v zvezi pa je pomembno, da sta usposobljenost in dosežki kandidatk in kandidatov glavni merili za članstvo v teh organih. Zato vas napotujem na publikacijo Beyond The Old Boys' Network. Pri ecoDa smo se s to publikacijo zavzeli predvsem za iskanje zdravila za vzroke manjše zastopanosti žensk v teh organih.

Vabljeni k prebiranju poročila o napredku.

>>> Pobuda za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora državnih in borznih družb, 2019


Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 na dan 31.08.2020

partner projekta


Nazaj

Sorodne novice

Čestitamo novim imetnikom Certifikata ZNS

Čestitamo novim imetnikom Certifikata ZNS

Eva Donko, Ladislav Hafner, Jaka Hrastnik, Nina Kelemen, Karmen Pangos, mag. Tim Umberger, dr. Tomaž Vidic in mag ...

Preberi več
01. 07. 2022 Certifikat ZNS
GNDI: Digital transformation

GNDI: Digital transformation

a quick guide.

Preberi več
27. 06. 2022 Mednarodne novice
ecoDa brand new European Board Diploma

ecoDa brand new European Board Diploma

A unique programme designed for European board members by senior European board members.

Preberi več
10. 06. 2022 Mednarodne novice
Javna razprava - Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah ZGD

Javna razprava - Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah ZGD

...do 18. 7. lahko posredujete komentarje in predloge.

Preberi več
22. 06. 2022 Aktualno, Stroka, Zakonodaja

Postanite član ZNS in si zagotovite številne prednosti:

  • vse strokovne vire, ki so potrebni za vaše delo,
  • gradiva in posnetke izobraževanj,
  • hitro strokovno pomoč in dostop do zbirke pravnih nasvetov,
  • obveščanje o domačih in mednarodnih novostih, strokovnih stališčih ZNS, odprtih javnih pozivih za članstvo v nadzornih svetih ali komisijah,
  • udeležba na brezplačnih članskih dogodkih in znižana kotizacije za izobraževanja.

Člane spodbujamo k strokovnemu razvoju in spoštovanju profesionalne etike.

Več o članstvu

Slika 1
Slika 1
Slika 1
Slika 1

Združenje nadzornikov Slovenije v številkah 2021

738

članov

15

korporativnih članov

632

imetnikov Certifikata ZNS

2879

imetnikov Potrdila za nadzornike

49

izobraževanj

1297

udeležencev izobraževanj

Piškotki

Spletno mesto za namen izboljšave delovanja uporablja piškotke.
Z uporabo strani soglašate z uporabo piškotkov.

Odpri/zapri