Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40 33 2026

20. 10. 2020
Aktualno

Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026
na dan 31.8.2020

Predstavljamo vam kako smo se v zadnjem letu približali ciljem spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in borznh družbah, potem ko smo jih preko nadzornih svetov in svetov delavcev decembra lani povabili, da pobudo podprejo. Odgovorov vseh nismo dobili. Prav tako vsi, ki so nam odgovorili, v politiko raznolikosti organov vodenja in nadzora niso vključili ciljev iz pobude. Peščica tistih, ki so se ciljem iz pobude v svojih politikah raznolikosti zavezali, so: Gen energija, Intereuropa, Krka, Loterija Slovenije, Terme Olimia in Zavarovalnica Triglav.

POROČILO O NAPREDKU
V sodelovanju s partnerjem Deloitte Slovenija spremljamo kako se cilju približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb. Pred vami je poročilo o napredku na dan 31.8.2020. V poročilu predstavljamo družbe, ki so napredovale, nazadovale ali ohranile enako stanje na tem področju, kljub spremembam v organih vodenja in nadzora. V poročilu posebej izpostavljamo 16 izmed 56 družb v vzorcu, ki že danes izpolnjujejo cilje iz pobude in imajo 40 % žensk v organih nadzora in 33 % skupaj z upravo. Zanje je pomembno, da dosežena razmerja pri nadaljnjih spremembah v teh organih še naprej ohranijo.

EVROPSKA DIREKTIVA NA AGENDI
Tema večje zastopanosti žensk v organih vodenja in nadzora gospodarskih družb je tudi družbena in s tem politična tema. Enakost spolov je prednostna naloga nemškega predsedstva EU, ki si bo prizadevalo za ukrepe za izboljšanje uravnoteženosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzah. Indeks enakosti spolov namreč kaže, da je samo okrog 28 % članov upravnih odborov največjih družb v EU, ki kotirajo na borzi, žensk. Med njimi je zgolj 8 % predsednic uprav (CEO). Po besedah evropske komisarke Helene Dalli je ena glavnih ovir za takšno stanje pomanjkanje preglednosti izbirnega postopka in meril usposobljenosti, to pa je namen predloga direktive.

BEYOND THE OLD BOYS' NETWORK
Čeprav gre pri pobudi 40/33/2026 predvsem za spodbujanje večje zavezanosti odločevalcev v teh kadrovskih procesih in spremljanje napredka, pa mora biti v ospredju naših skupnih prizadevanj predvsem vzpostavitev preglednih postopkov za izbiro kandidatk in kandidatov na te funkcije. S tem v zvezi pa je pomembno, da sta usposobljenost in dosežki kandidatk in kandidatov glavni merili za članstvo v teh organih. Zato vas napotujem na publikacijo Beyond The Old Boys' Network. Pri ecoDa smo se s to publikacijo zavzeli predvsem za iskanje zdravila za vzroke manjše zastopanosti žensk v teh organih.

Vabljeni k prebiranju poročila o napredku.

>>> Pobuda za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora državnih in borznih družb, 2019


Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 na dan 31.08.2020

partner projekta


Nazaj

Sorodne novice

POSNETEK WEBINARJA: Kaj morajo nadzorni organi vedeti o vzrokih, posledicah in fazah razvoja krize v družbah, ki jih nadzirajo

POSNETEK WEBINARJA: Kaj morajo nadzorni organi vedeti o vzrokih, posle

V spletni knjižnici sta članom na voljo gradivo in posnetek webinarja.

Preberi več

05. 12. 2024 Dogodki, Izobraževanje
Čestitamo novim imetnikom Certifikata ZNS

Čestitamo novim imetnikom Certifikata ZNS

Uroš Brežan, mag. Andrej Ivanc, Ivanka Kramer, Elena Mahne, Mateja Stevanovič in Maja Šerjak.

Preberi več
04. 12. 2024 Certifikat ZNS
PRENOVLJEN Slovenski kodeks upravljanja javnih delniških družb

PRENOVLJEN Slovenski kodeks upravljanja javnih delniških družb

stopa v veljavo s 1. januarjem 2025.

Preberi več
04. 12. 2024 Sporočila za javnost, Knjižnica
Gradivo iz izobraževanja Upravljanje ESG in trajnostnosti

Gradivo iz izobraževanja Upravljanje ESG in trajnostnosti

je na voljo članom v spletni knjižnici.

Preberi več
28. 11. 2024 Dogodki, Izobraževanje

Postanite član ZNS in si zagotovite številne prednosti:

  • vse strokovne vire, ki so potrebni za vaše delo,
  • gradiva in posnetke izobraževanj,
  • hitro strokovno pomoč in dostop do zbirke pravnih nasvetov,
  • obveščanje o domačih in mednarodnih novostih, strokovnih stališčih ZNS, odprtih javnih pozivih za članstvo v nadzornih svetih ali komisijah,
  • udeležba na brezplačnih članskih dogodkih in znižana kotizacije za izobraževanja.

Člane spodbujamo k strokovnemu razvoju in spoštovanju profesionalne etike.

Več o članstvu

Slika 1
Slika 1
Slika 1
Slika 1

Združenje nadzornikov Slovenije v številkah 2023

729

članov

13

korporativnih članov

661

imetnikov Certifikata ZNS

3273

imetnikov Potrdila za nadzornike

48 izobraževanj

1093

udeležencev izobraževanj