EWOB - Board Barriers

Nova raziskava EWOB: Zakonske kvote za ženske v organih vodenja in nadzora niso dovolj — ključna je resnična kultura vključevanja

Nova raziskava združenja European Women on Boards (EWOB) opozarja, da formalno izpolnjevanje ciljev Direktive EU o ženskah v organih vodenja in nadzora iz leta 2022 ne zagotavlja resnične enakosti in vključujočega okolja. Kljub napredku pri številu žensk v upravnih in nadzornih organih raziskava ugotavlja, da številne ovire in predsodki vztrajajo tudi na najvišjih ravneh odločanja.

Raziskava, ki vključuje poglobljene intervjuje s 38 izkušenimi članicami organov vodenja in nadzora iz 20 evropskih držav, izpostavlja:

• Vztrajno prisotnost mikroagresij, dvomov o usposobljenosti žensk ter neprimernih komentarjev o videzu ali materinstvu;
• Pomanjkanje preglednosti glede poti do članstva v organih vodenja in nadzora;
• Občutek izključenosti in nujnost, da ženske svoje kompetence nenehno dokazujejo, v nasprotju z moškimi kolegi;
• Tveganje tokenizma, kjer ženske dosežejo položaje zgolj zaradi spolnih kvot, a ne dobijo enakovrednega vpliva pri odločanju.

Kljub temu raziskava ponuja tudi konkretne rešitve, kot so:

• Obvezne kompetence za vključujoče vodenje za predsednike in člane organov vodenja in nadzora;
• Aktivno vključevanje moških kot zaveznikov za enakost spolov;
• Načrtno ustvarjanje dostopnejših mrež in bolj preglednih poti do vodstvenih položajev;
• Dokazovanje koristi vključevanja za vse — tako za podjetja kot posameznike.

»Ženske in moški skupaj dosežemo več kot vsak posebej,« je izpostavila ena izmed anketirank, članica izvršnega odbora, ki je opozorila na pomen sodelovanja in skupne odgovornosti za spremembe.

Raziskava jasno poudarja, da morajo podjetja preseči zgolj številčno zastopanost žensk in se osredotočiti na oblikovanje takšne organizacijske kulture, kjer bodo ženske resnično vključene, slišane in cenjene zaradi svojih kompetenc, ne le zaradi izpolnjevanja kvot.