Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 1. - 30. 4. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 52 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
28 (54 %) družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Spolna raznolikosti za 52 družb v obdobju 1. 1. do 30. 4. 2024
Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 4 družbe so napredovale – ena izmed njih (Elektro Primorska, d.d.) izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude
- 3 družb so ohranile obstoječe stanje – ena izmed njih dosega cilje iz pobude (Intereuropa, d.d.)
- 4 družbe so nazadovale – dve izmed njih kljub temu še dosegata cilje iz pobude (HIT, d.d. in Melamin, d.d.)
Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Prioritete za delo revizijskih komisij 2026/2027
Povezane strokovne vsebine
Prioritete za delo revizijskih komisij 2026/2027
Prejemki članov NS v javnih podjetjih oz. v družbah s kapitalsko udeležbo lokalnih skupnosti
Kadrovanje uprave
Aktualni dogodki
Izobraževanje za nadzornike - november 2026 (online)
ONLINE
12. 11. 2026 od 08:15 - 20. 11. 2026 do 13:15
Sorodne novice
VIDEOTEKA - Prioritete za delo revizijskih komisij 2026/2027
članom je na voljo posnetek webinarja.
Preberi več
PRIPOROČILO ZNS glede polic za zavarovanje odgovornosti organov vodenj
– arhiviranje D&O polic in ureditev indemnifikacije
Preberi več
Evropska Komisija predstavila predlog za EU Inc.
...nov enoten sklop poenostavljenih poslovnih pravil.
Preberi več
