Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 1. - 30. 4. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 52 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
28 (54 %) družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Spolna raznolikosti za 52 družb v obdobju 1. 1. do 30. 4. 2024
Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 4 družbe so napredovale – ena izmed njih (Elektro Primorska, d.d.) izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude
- 3 družb so ohranile obstoječe stanje – ena izmed njih dosega cilje iz pobude (Intereuropa, d.d.)
- 4 družbe so nazadovale – dve izmed njih kljub temu še dosegata cilje iz pobude (HIT, d.d. in Melamin, d.d.)
Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Smernice za izbor in delo predsednikov nadzornih svetov
Povezane strokovne vsebine
Odpoklic uprave - razvoj prakse
EWOB - Board Barriers
Board evaluation recommendations from ecoDa
Aktualni dogodki
Izobraževanje za nadzornike - november 2025
Ljubljana
20. 11. 2025 od 08:15 - 28. 11. 2025 do 15:15
Sorodne novice
Nova raziskava EWOB: Zakonske kvote za ženske v organih vodenja in nad
Preberi več
Nova predsednica ecoDa
...poziva k odporni in inovativni upravljavski praksi za povečanje konkurenčnosti EU.
Preberi več
Čestitamo novim imetnikom Certifikata ZNS
Katarina Kordiš, Tomaž Pestotnik in Rok Pleteršek.
Preberi več
