Evropski barometer korporacijskega upravljanja 2026

Svet se hitro spreminja, zato bodo morali organi vodenja in nadzora v Evropi več pozornosti nameniti geopolitiki in tehnologiji, če bodo želeli ohraniti primerljiv tempo razvoja z organi v ZDA.

Evropski barometer korporacijskega upravljanja 2026, ki sta ga pripravila Ethics & Boards in ecoDa, ugotavlja, da organi vodenja in nadzora v Evropi še naprej krepijo raznolikost glede starosti, spola in narodnosti svojih članov, hkrati pa izpostavlja nova področja, na katerih se bodo morali učinkoviteje prilagoditi prihodnjim izzivom, predvsem na področju tehnologije, kibernetskih tveganj in geopolitike.

Ključne ugotovitve:

- Organi vodenja in nadzora v Evropi ostajajo stabilni in pretežno neodvisni; približno 75 % družb deluje v okviru enotirnega sistema upravljanja, pri katerem sta funkciji predsednika upravnega odbora in glavnega izvršnega direktorja ločeni. 
- Letne ponovne izvolitve članov organov nadzora so obvezne ali priporočene na Danskem, Finskem, Švedskem, v Švici in Združenem kraljestvu, kar dodatno krepi njihovo odgovornost.
- Povprečno trajanje mandata članov organov nadzora znaša približno šest let, kar je manj kot v ZDA, kjer mandati v povprečju trajajo več kot osem let.
- Organi nadzora postajajo mlajši in starostno bolj uravnoteženi, kar odraža nadaljnji napredek na področju raznolikosti.
- Ženske danes predsedujejo 12 % organom nadzora in zasedajo večino funkcij v ESG komisijah, medtem ko je med predsednicami uprav še vedno manj kot 10 % žensk (8,7 % v letu 2026 v primerjavi z 8,3 % v letu 2025).
- Le 10 % družb ima posebne komisije za inovacije ali tehnologijo, medtem ko so komisije, osredotočene na geopolitiko ali javne zadeve, še vedno izjemno redke (0,8 %).
- Plačila članom organov nadzora se po Evropi močno razlikujejo – od 56.836 EUR v Franciji do 121.149 EUR v Španiji.
- Plačilo predsednikom organov nadzora je v državah evrskega območja v povprečju 3,8-krat višje od plačila članom, medtem ko je v indeksu FTSE 100 to razmerje 5,6-kratno.