Omogočanje varnih notranjih poti za prijavo nepravilnosti v delovnem okolju je ključnega pomena za njihovo uspešno obravnavo in odpravljanje. Vzpostavljanje učinkovite kulture poročanja nepravilnosti pa je kljub številnim prednostim, ki jih prinaša samemu organu oziroma organizaciji in družbi na splošno, včasih težko zaradi situacije, v kateri se lahko znajdejo prijavitelji.
Najpogostejša razloga za to sta slaba zaščita prijaviteljev in neodzivnost vodstva na opozorila. Posebno delikatne so obravnave zaznanih škodljivih praks najvišjih vodstvenih delavcev, tj. članov uprave.
Kako v takšnih situacijah karseda najbolje upravljati s posli, ki bremenijo upravo družbe in jih vodi nadzorni svet, si preberite v intervjuju KPK z izvršno direktorico ZNS mag. Ireno Prijović.
>>> KPK VESTniK - intervju z mag. Ireno Prijović
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Smernice za izbor in delo predsednikov nadzornih svetov
Povezane strokovne vsebine
Kaj pomeni dobro vodenje nadzornega sveta in kakšni so dobri nadzorni sveti (ali upravni odbori)?
Anketa o delovanju predsednikov nadzornih svetov – predstavitev rezultatov
Revizija računovodskih izkazov
Aktualni dogodki
Izobraževanje za nadzornike - november 2025
Ljubljana
20. 11. 2025 od 08:15 - 28. 11. 2025 do 15:15
Izobraževanje za delavske predstavnike v nadzornih svetih - 2025
Ljubljana, GZS
16. 10. 2025 od 08:30
Sorodne novice
POSNETEK webinarja Kakšni so dobri predsedniki nadzornih svetov?
Preberi več
Predlog zakona o lastniških zadrugah delavcev
Predlogi in pripombe ZNS.
Preberi več
Predlog za spremembo 26. člena ZRTVS-1C - odziv ZNS v okviru javne raz
Preberi več
Nov zakon o informacijski varnosti - ZInfV-1
Večja odgovornost poslovodstva.
Preberi več
