Omogočanje varnih notranjih poti za prijavo nepravilnosti v delovnem okolju je ključnega pomena za njihovo uspešno obravnavo in odpravljanje. Vzpostavljanje učinkovite kulture poročanja nepravilnosti pa je kljub številnim prednostim, ki jih prinaša samemu organu oziroma organizaciji in družbi na splošno, včasih težko zaradi situacije, v kateri se lahko znajdejo prijavitelji.
Najpogostejša razloga za to sta slaba zaščita prijaviteljev in neodzivnost vodstva na opozorila. Posebno delikatne so obravnave zaznanih škodljivih praks najvišjih vodstvenih delavcev, tj. članov uprave.
Kako v takšnih situacijah karseda najbolje upravljati s posli, ki bremenijo upravo družbe in jih vodi nadzorni svet, si preberite v intervjuju KPK z izvršno direktorico ZNS mag. Ireno Prijović.
>>> KPK VESTniK - intervju z mag. Ireno Prijović
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Smernice za izbor in delo predsednikov nadzornih svetov
Povezane strokovne vsebine
Odpoklic uprave - razvoj prakse
EWOB - Board Barriers
Board evaluation recommendations from ecoDa
Aktualni dogodki
Izobraževanje za nadzornike - november 2025
Ljubljana
20. 11. 2025 od 08:15 - 28. 11. 2025 do 15:15
Sorodne novice
Nova raziskava EWOB: Zakonske kvote za ženske v organih vodenja in nad
Preberi več
Nova predsednica ecoDa
...poziva k odporni in inovativni upravljavski praksi za povečanje konkurenčnosti EU.
Preberi več
Čestitamo novim imetnikom Certifikata ZNS
Katarina Kordiš, Tomaž Pestotnik in Rok Pleteršek.
Preberi več
