Omogočanje varnih notranjih poti za prijavo nepravilnosti v delovnem okolju je ključnega pomena za njihovo uspešno obravnavo in odpravljanje. Vzpostavljanje učinkovite kulture poročanja nepravilnosti pa je kljub številnim prednostim, ki jih prinaša samemu organu oziroma organizaciji in družbi na splošno, včasih težko zaradi situacije, v kateri se lahko znajdejo prijavitelji.
Najpogostejša razloga za to sta slaba zaščita prijaviteljev in neodzivnost vodstva na opozorila. Posebno delikatne so obravnave zaznanih škodljivih praks najvišjih vodstvenih delavcev, tj. članov uprave.
Kako v takšnih situacijah karseda najbolje upravljati s posli, ki bremenijo upravo družbe in jih vodi nadzorni svet, si preberite v intervjuju KPK z izvršno direktorico ZNS mag. Ireno Prijović.
>>> KPK VESTniK - intervju z mag. Ireno Prijović
Nazaj
Sorodne novice

Posnetek webinarja Upravljanje skupin
Ključna priporočila novih Smernic dobre prakse upravljanje skupin.
Preberi več
Prenovljene smernice za izbor in delo predsednikov nadzornih svetov
...priporočila dobre prakse za vse člane nadzornih svetov.
Preberi več
NOV Pravilnik o načinu določitve prepovedanih storitev
Star pravilnik je veljal zgolj za družbe, ki so bile SJI, novi vključuje tudi družbe, ki niso SJI.
Preberi več
Družba D.S.U., d.o.o. je nov korporativni član ZNS
Hvala za zaupanje!
Preberi več