Omogočanje varnih notranjih poti za prijavo nepravilnosti v delovnem okolju je ključnega pomena za njihovo uspešno obravnavo in odpravljanje. Vzpostavljanje učinkovite kulture poročanja nepravilnosti pa je kljub številnim prednostim, ki jih prinaša samemu organu oziroma organizaciji in družbi na splošno, včasih težko zaradi situacije, v kateri se lahko znajdejo prijavitelji.
Najpogostejša razloga za to sta slaba zaščita prijaviteljev in neodzivnost vodstva na opozorila. Posebno delikatne so obravnave zaznanih škodljivih praks najvišjih vodstvenih delavcev, tj. članov uprave.
Kako v takšnih situacijah karseda najbolje upravljati s posli, ki bremenijo upravo družbe in jih vodi nadzorni svet, si preberite v intervjuju KPK z izvršno direktorico ZNS mag. Ireno Prijović.
>>> KPK VESTniK - intervju z mag. Ireno Prijović
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Priporočila dobre prakse sodelovanja delavcev v organih vodenja in nadzora
Povezane strokovne vsebine
Notranja revizija kot orodje nadzornega sveta: 7 vprašanj, ki jih je treba zastaviti
Utrditev kjučnih vsebin programa z usmerjenimi komentarji
Kako NS v sodelovanju s komisijami vzpostavi učinkovit nadzor nad ESG, tveganji in poročanjem
Aktualni dogodki
Sorodne novice
VIDEOTEKA - Notranja revizija kot orodje nadzornega sveta
...7 ključnih vprašanj
Preberi več
VIDEOTEKA - Lobiranje s strani članov NS - pojasnilo KPK
Člani nadzornih svetov ...
Preberi več
20 let Certifikata ZNS – skozi oči prvih imetnikov
...permanentno strokovno izobraževanje je primeren odgovor na zahteve časa v katerem poslujemo.
Preberi več
VIDEOTEKA - Načrti podnebnega prehoda: od zahtev poročanja do stratešk
Načrt prehoda dobi pravo vrednost, ko je del osrednje poslovne strategije, finančnega načrtovanja in upravljanja ...
Preberi več
