Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40 33 2026

Najbolj uravnoteženo spolno sestavo uprave in nadzornega sveta ima Loterija Slovenije - enaka zastopanost obeh spolov

Predstavljamo vam novo poročilo o napredku glede doseganja spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v obdobju od 1. 5. do 31. 08. 2021. V njem predstavljamo 20 družb, ki so v tem obdobju imele spremembe v sestavi teh organov in prikazujemo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:

- 6 družb je nazadovalo in nobena ne dosega ciljev iz pobude – Casino Portorož, Elektro Celje, Sava RE, Telekom Slovenije, Zavarovalnica Triglav.
- 7 družb, ki ne dosegajo ciljev iz pobude, je kljub možnosti za spremembo ohranilo obstoječe stanje – Cinkarna Celje, Elektro Gorenjska, Intereuropa, Petrol, SID banka, Uradni list.
- 3 družbe, ki dosegajo ciljno spolno zastopanost, so ohranile obstoječe stanje – NLB, D.S.U., Geoplin.
- 4 družbe so napredovale - le 1 izmed njih dosega cilje iz pobude (Loterija Slovenije), ostale 3 družbe kljub napredku še ne dosegajo ciljev iz pobude - Elektro Primorska, SIJ, GEN energija.

V poročilu nas je zanimalo tudi stanje v vseh 56-ih družbah v vzorcu, za katere spremljamo sledenje pobudi 40/33/2026 na dan 31.08.2021. Izračunali smo, da jih:
- 21,4 % (12 družb) že danes dosega ciljno spolno zastopanost 40/33 – kar je manj kot v preteklem obdobju na dan 30.4.2021 (16 družb), saj so 4 družbe, ki so že dosegale cilje iz pobude ob novem kadrovanju nazadovale.
- 78,6 % (44 družb) ne dosega ciljne spolne zastopanosti 40/33, med njimi jih je 29,5 % (13 družb) brez spolne raznolikosti (med njimi je 12 družb, ki ima v sestavi teh organov samo moške in 1 družba, kjer so samo ženske).

13 družb izmed 56-ih družb v vzorcu brez spolne raznolikosti na dan 31.08.2021:

Medtem, ko je Loterija Slovenije z enako zastopanostjo obeh spolov v obeh organih dokaz, da je takšno uravnoteženo zastopanost spolov mogoče doseči, pa po zaključeni skupščinski sezoni 2021 ugotavljam, da ne le, da na tem področju ni napredka, ampak, da nazadujemo. Verjetnost, da se bodo spremembe zgodile z naravnanostjo delničarjev, družbenikov, upravljalca državnega premoženja (SDH), svetov delavcev in nadzornih svetov, je tako vsaj za zdaj podobna loterijskemu zadetku.

- Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 (na dan 31.8.2021)
- Spremljanje napredka pobude 40/33/2026

ZNS in Deloitte Slovenija skupaj obdobno spremljata kako se cilju spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in javnih delniških družbah približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb. Naša pobuda je, da bi vsaka izmed 56-tih državnih in borznih družb do leta 2026 ohranila ali dosegla dva cilja: 40 % zastopanost manj zastopanega spola (običajno so to ženske) v NS in 33 % v NS in upravi skupaj.