Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. - 31. 8. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024
V obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024 je 12 družb imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov, cilje iz pobude dosega 6 družb.
Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 8 družb je napredovalo – 6 izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude (A.L.P. Peca d.o.o., Bodočnost MB d.o.o., Delo Prodaja d.d., GEN energija d.o.o., Krka, d.d., Novo mesto in Pošta Slovenije d.o.o.)
- 4 družbe so ohranile obstoječe stanje – nobena izmed njih ne dosega ciljev iz pobude.
48 % družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50-ih družbah na dan 3.8. 2024 – 21,5 % žensk je v upravah in 30,2 % v nadzornih svetih
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Priporočila dobre prakse sodelovanja delavcev v organih vodenja in nadzora
Povezane strokovne vsebine
Zagotovitev pogojev za kritično in varno uporabo umetne inteligence pri delu nadzornega sveta
AI governance: SURVEY REPORT
AI governance: ten principles for effective board oversight
Aktualni dogodki
Sorodne novice
Čestitamo novima imetnikoma Certifikata ZNS
dr. Špela Stres in Matej Petrišič.
Preberi več
Zagotovitev pogojev za kritično in varno uporabo umetne inteligence pr
Preberi več
Upravljanje umetne inteligence: deset načel za učinkovit nadzor
AI governance: ten principles for effective board oversight
Preberi več
VIDEOTEKA - Notranja revizija kot orodje nadzornega sveta
...7 ključnih vprašanj
Preberi več
