Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. - 31. 8. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024
V obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024 je 12 družb imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov, cilje iz pobude dosega 6 družb.
Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 8 družb je napredovalo – 6 izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude (A.L.P. Peca d.o.o., Bodočnost MB d.o.o., Delo Prodaja d.d., GEN energija d.o.o., Krka, d.d., Novo mesto in Pošta Slovenije d.o.o.)
- 4 družbe so ohranile obstoječe stanje – nobena izmed njih ne dosega ciljev iz pobude.
48 % družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50-ih družbah na dan 3.8. 2024 – 21,5 % žensk je v upravah in 30,2 % v nadzornih svetih
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Prioritete za delo revizijskih komisij 2026/2027
Povezane strokovne vsebine
Board Leadership for Growth and Resilience: Guiding Principles for Climate and Nature Governance
Vloga nadzornega sveta v trajnostnem prehodu
Vloga nadzornega sveta v trajnostnem prehodu
Aktualni dogodki
Sorodne novice
POSNETEK - Vloga nadzornega sveta v trajnostnem prehodu
Članom je na voljo posnetek webinarja.
Preberi več
ecoda EU update
Pregled ključnih zakonodajnih novosti in aktualnega razvoja evropske regulative.
Preberi več
20 let Certifikata ZNS – skozi oči prvih imetnikov
"Danes mi pomeni potrditev kontinuiranega razvoja strokovnih kompetenc."
Preberi več
