Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. - 31. 8. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024
V obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024 je 12 družb imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov, cilje iz pobude dosega 6 družb.
Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 8 družb je napredovalo – 6 izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude (A.L.P. Peca d.o.o., Bodočnost MB d.o.o., Delo Prodaja d.d., GEN energija d.o.o., Krka, d.d., Novo mesto in Pošta Slovenije d.o.o.)
- 4 družbe so ohranile obstoječe stanje – nobena izmed njih ne dosega ciljev iz pobude.
48 % družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50-ih družbah na dan 3.8. 2024 – 21,5 % žensk je v upravah in 30,2 % v nadzornih svetih
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Strokovna razprava ZNS: Predčasno prenehanje mandata uprave
Povezane strokovne vsebine
Upravljanje s tveganji ("Izobraževanje za nadzornike")
Imenovanje revizorja v občinskem d.o.o.
Naročilo (novih) storitev s strani NS
Aktualni dogodki
Izobraževanje za nadzornike - junij 2026
Ljubljana
03. 06. 2026 od 08:15
Sorodne novice
Čestitamo novim imetnikom Certifikata ZNS
Maja Guštin, Gregor Mauko, Janez Merlak in Karmen Praprotnik
Preberi več
Direktiva o pravicah delničarjev - stališče ecoDa
Position Paper on the Shareholders’ Rights Directive
Preberi več
ecoDa odziv na zakonodajni paket »Omnibus« za poenostavitev pravil o t
Preberi več
Okvir poštene predstavitve – stališče ecoDa
Fair Presentation Framework - ecoDa Position Paper
Preberi več
