Direktiva EU za krepitev enakosti spolov v upravnih odborih

Svet Evropske unije je 14. marca 2022 glasoval o Direktivi EU za krepitev enakosti spolov v upravnih odborih. Države članice so sprejele „splošen pristop“ glede predloga zakonodaje EU o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji v družbah, ki kotirajo na borzi.

>>> Predlog Direktive za krepotev enakosti spolov v upravnih odborih.

Namen direktive je določiti kvanitativen cilj za delež nezadostno zastopanega spola med članicami in člani v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi. Družbe bi torej morale sprejeti ukrepe, da bi do leta 2027 uresničile minimalni cilj, tj. 40-odstotno zastopanost nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji oziroma direktoricami ali 33-odstotno zastopanost med vsemi člani oziroma članicami upravnega odbora. V primeru neizpolnjevanja teh ciljev bi morala družba imenovati ali izvoliti direktorje in direktorice na podlagi jasnih, nedvoumnih in nevtralnih meril.

Možne nacionalne prilagoditve
Države članice bodo morale tudi zagotoviti, da bodo družbe pri izbiri med kandidati in kandidatkami z enakimi kvalifikacijami z vidika primernosti, usposobljenosti in strokovnosti dale prednost kandidatu oziroma kandidatki nezadostno zastopanega spola.
Države, ki imajo vzpostavljene ukrepe, kot so nacionalni cilji za doseganje bolj uravnotežene zastopanosti žensk in moških, lahko opustijo zahteve glede imenovanj ali izvolitev iz direktive. Enako velja v primeru, če so že dosegle napredek pri doseganju ciljev iz Direktive. Svet je v svojem stališču tudi pojasnil, da mora država članica (in ne družba) izbrati med predlaganima ciljema, in sicer 40 % za neizvršne direktorje in direktorice ali 33 % za vse člane in članice upravnega odbora.

Dosežen je bil napredek, vendar kljub temu obstaja neravnovesje.
Čeprav je bil dosežen napredek v smeri večje enakosti spolov v upravnih odborih, je ta še vedno neenakomeren. Oktobra 2021 je bilo v upravnih odborih le 30,6 % članic in 8,5 % predsednic. Obstajajo velike razlike med državami članicami. Države v katerih so bili sprejeti ukrepi, napredujejo veliko hitreje kot tiste, v katerih se ukrepi ne izvajajo.

Indeks spolne raznolikosti EWOB spremlja napredek sodelovanja žensk pri odločanju v smeri 40-odstotnega cilja tako da pregleda več kot 600 družb, ki kotirajo na borzi na nacionalni in evropski ravni. Od 668 anketiranih evropskih podjetij jih je imelo v letu 2021 direktoric samo 7 %  (50) podjetij, kar je v primerjavi z letom 2020 (42 podjetij) zanemarljiv napredek. Rezultati raziskave EWOB Gender Diversity Index 2021 kažejo, da podjetja ignorirajo nadarjene in kompetentne ženske. Le 1/3 novih funkcij v sejnih sobah je zapolnjenih z ženskami.

>>> EWOB's Gender Diversity Index Report 2021