
71 % družb še ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
V sodelovanju s partnerjem Deloitte Slovenija obdobno spremljamo kako se cilju spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in borznih družbah približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb. Naša pobuda je, da bi vsaka izmed 56-ih državnih in borznih družb do leta 2026 ohranila ali dosegla dva cilja: 40 % zastopanost manj zastopanega spola (običajno so to ženske) v NS in 33 % v NS in upravi skupaj.
Pred vami je poročilo o napredku v obdobju od 1.1. do 31.04.2021, v katerem predstavljamo 12 družb, ki so v tem obdobju imele spremembe v sestavi teh organov in prikazujemo njihovo doseganje ciljev iz pobude:
- 4 družbe so napredovale – izmed njih 3 zdaj dosegajo oba cilja iz pobude: 40 % žensk v NS in 33 % žensk v upravi in NS skupaj (40/33) – Casino Portorož, NLB, Geoplin
- 8 družb je ohranilo spolno sestavo organov nespremenjeno in le 3 izmed njih dosegajo ciljno zastopanost žensk 40/33 – Cetis, Infra, Sava Re,
- nobena družbe v tem obdobju ni nazadovala.
V poročilu nas je zanimalo tudi stanje v vseh 56-ih družbah iz pobude 40/33/2026 na dan 30. 04. 2021. Izračunali smo, da jih le 29 % (16 družb) že danes dosega ciljno spolno zastopanost 40/33, 71 % (40 družb) teh ciljev še ne dosega, izmed njih jih je kar tretjina (13 družb) brez spolne raznolikosti.
ZGD-1K, ki je stopil v veljavo konec februarja, je pomembno zaostril določbo glede politike raznolikosti organov vodenja in nadzora, saj smo v Sloveniji načela, ki so bila doslej v Slovenskem kodeksu upravljanja javnih delniških družb, prenesli v zakonodajo. Če se stanje na tem področju ne bo izboljšalo, pa je velika verjetnost, da bomo dobili poseben zakon, ki bo družbe obvezal k imenovanju manj zastopanega spola v uprave in nadzorne svete kot se je to že zgodilo v mnogih članicah EU.
Želimo si, da bi nam s pobudo 40/33/2026 uspelo doseči spremembe in da poseben zakon ne bo potreben.
![]() |
![]() |
Nazaj
Sorodne novice

Posnetek webinarja Upravljanje skupin
Ključna priporočila novih Smernic dobre prakse upravljanje skupin.
Preberi več
Prenovljene smernice za izbor in delo predsednikov nadzornih svetov
...priporočila dobre prakse za vse člane nadzornih svetov.
Preberi več
NOV Pravilnik o načinu določitve prepovedanih storitev
Star pravilnik je veljal zgolj za družbe, ki so bile SJI, novi vključuje tudi družbe, ki niso SJI.
Preberi več
Družba D.S.U., d.o.o. je nov korporativni član ZNS
Hvala za zaupanje!
Preberi več