Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti

Pobuda 40/30/2026 - pobuda za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora do konca leta 2026: 40 % za člane nadzornih svetov in skupaj 33 % za člane nadzornih svetov in uprav manj zastopanega spola v javnih delniških družbah indružbah v državni lasti.

Pred vami je novo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 9. 2023 - 31. 12. 2023, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 51 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.

Letno poročilo vsebuje tudi Poročilo o glasovanju SDH za člane NS na skupščinah državnih družb v letu 2023.

Spolna raznolikosti za 51 družb v obdobju 1. 9. do 31. 12. 2023

V obdobju 1. 9. do 31. 12. 2023 je 13 družb imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov, cilje iz pobude dosegajo le 4 družbe.

Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 3 družbe so napredovale – nobena izmed njih ne dosega ciljev iz pobude
- 5 družb je ohranilo obstoječe stanje – tri izmed njih dosegajo cilje iz pobude (HIT, d.d., INFRA d.o.o. in Pošta Slovenije, d.o.o.)
- 5 družb je nazadovalo – ena izmed njih kljub temu še dosega cilje iz pobude (GEN energija d.o.o.)

Kako blizu smo cilju na dan 31. 12. 2023?

Poročilo o glasovanju SDH za člane NS na skupščinah državnih družb v letu 2023

V letu 2023 je SDH v 20 državnih družbah na 22 skupščinah odločal o 42-ih novih članih NS.

Izmed 42-ih novoimenovanih članov NS je bilo 33 moških (78,57 %, v l. 2022 71,9 %) in 9 žensk (21,43 %, v l.2022 28,1 %). Razlika med imenovanji žensk v NS med letoma 2022 in 2023 zanje kaže na poslabšanje razmerja novoimenovanih članov NS v 2023.