Kako blizu smo zahtevam glede ciljev raznolikosti v upravah in NS po ZGD-1M?

Pred vami je Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. 2025 - 31. 8. 2025, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026 iz leta 2019.

Izmed družb v vzorcu 40 % družb še vedno ne dosega ciljev spolne raznolikosti iz pobude.

Novela ZGD-1M v nacionalno zakonodajo prenaša evropsko direktivo za uravnoteženo zastopanost spolov v organih vodenja in nadzora, ki družbam zavezankam nalaga, da izberejo enega izmed ciljev iz pobude 40/33/26 do leta 2026 oz. 2028.

Izmed družb v vzorcu 54 % družb izpolnjuje cilj 33 % zastopanosti manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora skupaj, 48 % družb pa dosega cilj 40 % v organu nadzora

Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2025

V obdobju 1. 5. do 31. 8. 2025 je imelo 15 družb priložnost za spremembe v sestavi teh organov. Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 7 družb je napredovalo – 3 izmed njih že dosegajo cilje iz pobude.
- 3 družbe so nazadovale - nobena ne dosega ciljev iz pobude.
- Prejšnje stanje ohranja 5 družb - vse dosegajo oba cilja iz pobude.

Kako blizu smo cilju na dan 31. 8. 2025?

Kako blizu smo zahtevam iz ZGD-1M?

Do leta 2026 bodo morale velike borzne družbe in do leta 2028 velike družbe, v katerih ima država ali lokalna skupnost večinski delež, doseči vsaj 40-odstotno zastopanost manj zastopanega spola v organih nadzora ali vsaj 33-odstotno zastopanost manj zastopanega spola skupno med člani organov vodenja in nadzora.

Novela ZGD-1M določa, da družbe zavezanke same določijo, kateri delež bodo dosegle in sicer v politiki raznolikosti, ki jo sprejeme nadzorni svet. Družbe bodo morale poročati o doseženih deležih zastopanosti spolov in o ukrepih v primeru nedoseganja zastavljenih ciljev.

Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50 družbah  na dan 31. 8. 2025