Ob mednarodnem dnevu žena - Evropski barometer raznolikosti spolov

Evropski barometer raznolikosti spolov, ki sta ga ob mednarodnem dnevu žena, objavila Ethics & Boards in ecoDa razkriva, da je kljub temu, da družbe vedno bolj upoštevajo pomen raznolikosti v organih vodenja in nadzora, treba še veliko postoriti na ravni izvršnih funkcij.

Večina evropskih družb, ki kotirajo na borzi razume prednosti raznolike uprave. V letu 2023 ima tako 80,7 % družb indeksa Stoxx Europe 600 (pomemben kazalnik gospodarskega stanja v Evropi, saj odraža stanje in pričakovanja evropskih podjetij glede prihodnjega poslovanja), vsaj 33,3 % žensk v svojih organih vodenja in nadzora, kot zahteva direktiva. Več kot polovica jih ima celo višji odstotek od 40 %. Nasprotno pa je število žensk, ki tem družbam predsedujejo, še vedno zelo nizko: evropsko povprečje je 11,2 % (Stoxx Europe 600). Odstotek žensk na vodilnih položajih v družbah v zadnjih petih letih postopoma narašča, kljub temu rezultati ostajajo slabi, saj je evropsko povprečje le 24,3 %. Države, ki imajo dobre rezultate, so tiste kjer so dobri tudi rezultati glede raznolikosti v sami sestavi organov vodenja in nadzora: Norveška, Švedska, Finska, Francija in Združeno kraljestvo.
>>> European Gender Diversity Barometer

Kako je v Sloveniji?

Združenje nadzornikov Slovenije in Deloitte že četrto leto spremljata stanje glede uravnotežene spolne zastopanosti v organih vodenja in nadzora in ugotavljata, da le 18 izmed 55 borznih in državnih družb v upravljanju SDH že danes izpolnjuje cilje iz pobude ZNS 40/33/2026 in evropske direktive, kar je manj kot tretjina. Ob tem jih je kar 15 % brez spolne raznolikosti v teh organih. Čeprav se je v tem obdobju spolna zastopanost v upravah izboljšala, pa gre tudi za spremembe vzorca družb – nekatere so namreč izstopile s trga vrednostnih papirjev – in v redkih primerih tudi velikosti uprav. Na področju spolne zastopanosti v nadzornih svetih je trend še počasnejši kot pri upravah družb. Pomemben napredek je opazen v glasovanju SDH na skupščinah družb, ki jih upravlja: medtem ko je bilo konec leta 2021 med novoimenovanimi člani nadzornih svetov le 11 % žensk, jih je bilo konec leta 2022 že 28 %.

Vsem članicam ZNS, imetnicam Certifikata ZNS in drugim kolegicam čestitamo ob mednarodnem dnevu žena!

---

Ne le 8. marca, temveč 365 dni: Izzivi prenosa EU direktive za krepitev spolne enakosti v prakso

02. 03. 2023

V šestih državah, ki so uvedle zavezujoče spolne kvote, so že vidni rezultati. Število žensk na vodilnih položajih je petkrat višje kot pred uvedbo kvot. V državah, kjer ukrepi niso sprejeti, pa se je njihovo število v 20 letih povečalo le za 1,5-krat.

Oglejte si video

• Pobuda 40/33/2026 - Pobuda za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora državnih in borznih družb

  14. 11. 2019 | Raziskave in študije

• Pobuda za zakonsko ureditev uravnoteženosti spolov v poslovodnih in nadzornih organih gospodarskih družb

  25. 11. 2022 | Aktualno