Polovica družb dosega cilj 33 % spolne raznolikosti v upravi in nadzornem svetu skupaj

Pred vami je Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 1. 2025 - 30. 4. 2025, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026. Izmed družb v vzorcu 42 % družb dosega oba cilja iz pobude.

Novela ZGD-1M v nacionalno zakonodajo prenaša evropsko direktivo za uravnoteženo zastopanost spolov v organih vodenja in nadzora, ki družbam zavezankam nalaga, da izberejo enega izmed ciljev iz pobude 40/33/26 do leta 2026 oz. 2028.

Izmed družb v vzorcu 50 % družb izpolnjuje cilj 33 % zastopanosti manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora skupaj, 46 % družb pa dosega cilj 40 % v organu nadzora.

Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 1. do 30. 1. 2025

V obdobju 1. 1. do 30. 4. 2025 je imelo 19 družb priložnost za spremembe v sestavi teh organov. Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 5 družb je napredovalo – 4 izmed njih že dosegajo cilje iz pobude.
- 5 družb je nazadovalo - 2 izmed njih še vedno dosegata cilje iz pobude.
- Prejšnje stanje ohranja 9 družb - 4 jih dosega cilje iz pobude.

Kako blizu smo cilju na dan 30. 4. 2025?

Kako blizu smo zahtevam iz ZGD-1M?

Velike borzne družbe in velike družbe, v katerih ima država ali lokalna skupnost večinski delež, bodo morale doseči vsaj 40-odstotno zastopanost manj zastopanega spola v organih nadzora ali vsaj 33-odstotno zastopanost manj zastopanega spola skupno med člani organov vodenja in nadzora.
Novela ZGD-1M določa, da družbe zavezanke same določijo, kateri delež bodo dosegle in sicer v politiki raznolikosti, ki jo sprejeme nadzorni svet. Družbe bodo morale poročati o doseženih deležih zastopanosti spolov in o ukrepih v primeru nedoseganja zastavljenih ciljev.

Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50 družbah  na dan 30. 4. 2025